Com-C Outplacement s'engage à proposer une méthodologie sur mesure et de qualité
Véritable conduite de projet, l'Outplacement a pour objectif d'accompagner un collaborateur qui doit quitter l'entreprise, dans l'élaboration de son projet professionnel, en vue de se préparer activement et positivement à la recherche de son nouvel emploi.
L'outplacement se déroule sur un période allant de 4 à 12 mois et illimité.
Com-C Outplacement dispose d'une spécificité CADRES & CADRES DIRIGEANTS.
Il s’agit d’un conseil individuel en dynamique de carrière et développement professionnel.
L'outplacement est une marque de considération et de reconnaissance de la part de l'entreprise pour son collaborateur.
Le consultant en outplacement accompagne son client dans les différentes phases nécessaires à l'aboutissement de son reclassement. Qu'il s'agisse de la phase d'accompagnement en Coaching, en vue de retrouver dynamisme et esprit positif, de réflexion et de bilan professionnel et personnel, dans sa conduite de projet, dans sa préparation et la mise au point de ses outils de communication, dans la mise en œuvre de ses recherches, en utilisant entre autres, le réseau professionnel généré par les activités des consultants de Com-C Outplacement et Com-C Formation, dans ses techniques de recherche d'emploi, dans les conseils liés aux problèmes rencontrés et l'aide à la réussite dans la prise des nouvelles fonctions.
Nous mettons un point d'honneur à proposer une méthodologie centrée sur la personnalisation du contenu de l'accompagnement.
Ce contenu sera personnalisé et orienté en fonction de chaque personne, des besoins et des attentes particulières de chacun.
I - Bilan de compétences & conduite de projet / Aide à la création d'entreprise
Nos bilans de compétences sont réalisés sur le code déontologie des bilans de compétences
Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail.
II – Accompagnement à la mobilité
III – Techniques de recherche d’emploi
IV – Accompagnement actif à la recherche d’emploi
V - Ateliers de travail en groupe pour échanges de travail, d’expériences et de bonnes pratiques
(si demande du bénéficiaire)
Ces ateliers sont proposés au bénéficiaire.
Ils se déroulent dans un espace de travail spécifiquement dédié aux rencontres professionnelles avec l’aide d’animateurs, rencontres de cadres dirigeants, de DRH, créateurs d’entreprises.
VI- Prestations complémentaires à l’Outplacement
Notre organisme de formation Com-C Formation, offre la possibilité de suivre une formation en
Communication, outils PNL, gratuitement. Outils utiles pour reprendre confiance en soi, s'affirmer, communiquer efficacement, manager, fonction d'accueil, aide à la personne, vente, etc.
VII – Bilan de l’Outplacement et suivi de l’intégration à un nouveau poste
Les engagements de Com-C Outplacement
Nous assurons de mettre tous nos moyens logistiques, outils, compétences, réseaux professionnels de nos structures, participation à des réseaux de rencontres cadres, au service de la prestation. Nous garantissons une méthodologie sur mesure et de qualité, adaptée aux besoins spécifiques de notre bénéficiaire.
En amenant la personne accompagnée à retrouver un positionnement professionnel conforme à ses aspirations pendant la durée de la mission.
conformes aux aspirations de chaque candidats et de mise en relation avec des entreprises.
Dans le cas où le bénéficiaire retrouve un emploi au cours de l’accompagnement, la prestation outplacement continue durant l’intégration dans l’entreprise et prend fin à la fin de sa période d’essai.
Après la durée choisie, si le bénéficiaire n’a pas retrouvé d’emploi, le consultant se tiendra à sa disposition pour l’aider à préparer un entretien particulier, si besoin.
Dans le cas où le bénéficiaire retrouve un CDD non reconduit, l’accompagnement outplacement sera poursuivi sur la durée restante.